sobreConflictos de Intereses”, preparadas por el Mecanismo de Seguimiento de la Implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción, dependiente de la Organización de Estados Americanos, se propone expedir la Ley Federal de Combate de Conflictos de Interés, en los siguientes términos: 1.
Impugnacióndel despido colectivo. Existe una doble vía para la impugnación de la decisión empresarial. La primera es la demanda individual interpuesta por cualquier trabajador afectado por el despido colectivo; y la segunda, es la acción prevista en el artículo 124 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, establecida
Esel empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador. Así, lo único que puede hacer el empleado es aceptar o impugnar el despido. Extintivo. El objetivo del despido es extinguir la relación laboral. Por tanto, y al margen de las otras formas de extinción que tiene esta relación, el despido es un acto extintivo
Ausenciade Conflicto de Intereses DACI por quienes participen en los procedimientos de ejecucin del PRTR, la comunicacin al superior jerárquico de la existencia de cualquier potencial conflicto de intereses y la adopcin por este de
Laregulación actual de la materia viene regulada por la Ley de Sociedades de Capital (LSC), concretamente los arts. 227, 228, 229 y 231. Esta regulación obliga a todos los Administradores no solamente a tener un deber de lealtad hacia la compañía, en el cual tienen que evitar algunas situaciones que puedan ser de interés propio y
Puedehaber conflicto de intereses cuando el DPO desempeña funciones que le permiten determinar los fines y medios del tratamiento. 27 de febrero de 2023. Josu Andoni
Resumen Cuando se acumulan sucesivamente los procesos de resolución de contrato de trabajo y despido, si la causa de extinción del contrato está basada en incumplimientos
Ejemplosde despidos objetivo por falta de adaptación del trabajador. Por falta de adaptación por la introducción de un sistema informativo mas perfeccionado al que el trabajador no se adaptó. ( TSJ
martes octubre 26, 2021. Por Valeria Mina, asociada de Godoy Córdoba. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) decidió no casar la sentencia que eximió a un
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despido por conflicto de intereses
